Soirée privée samedi soir à Toulouse — la responsable RH de ma boîte arrive vers minuit avec son mari, j'ai failli renverser mon verre
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Ça se passe samedi soir, soirée privée organisée par un couple qu'on connaît bien dans une maison du côté de Balma, banlieue est de Toulouse. Salon avec piscine intérieure, vapeur qui sent légèrement le chlore et la cire des bougies posées sur le rebord. Ambiance tranquille. On était une douzaine déjà installés quand le bruit de la porte d'entrée. Ma femme me regarde, je regarde la porte, on regarde le couple qui entre.
C'est Sandrine. Responsable des ressources humaines de ma boîte depuis trois ans. La femme qui a fait passer mon entretien d'embauche en 2021. Celle qui a signé mes augmentations et qui gère mon dossier en interne. Avec son mari que je ne connaissais pas mais qu'elle a présenté immédiatement à la maîtresse de maison comme "Pascal mon compagnon".
Démographie. Homme 37 ans cadre dans une boîte aéronautique sous-traitante d'Airbus à Toulouse 380 salariés. Ma femme 35 prof. Sandrine 44 ans la RH centrale de ma boîte donc elle gère tous les dossiers personnels.
Ce qui s'est passé. Elle ne m'a pas vu pendant les dix premières minutes. Elle a posé son manteau, elle s'est servi un verre, et c'est en se retournant qu'elle a croisé mon regard. Trois secondes d'arrêt. Elle a posé son verre, elle est venue, elle m'a dit "viens on sort". On est sortis dans le jardin.
Conversation dehors quinze minutes. Elle libertine depuis huit ans avec Pascal. Évidemment elle ne sait pas pour moi. Évidemment je ne sais pas pour elle. Elle me dit "vendredi 14h dans mon bureau, on prend un café et on fixe les règles, là ce soir on ne peut pas réfléchir".
Vendredi 14h hier donc. Café dans son bureau au siège. Conversation très carrée, très pro, comme une réunion RH. Elle a posé quatre points. Aucune allusion sur le lieu de travail jamais. Pas de contact mutuel sur les applications libertines, on se bloque dès ce soir. Si on se recroise dans une soirée chacun gère sans interaction. Et le secret est mutuel et complet.
C'est carré, c'est nickel, mais. Mais elle gère mon dossier RH, mon salaire, mes congés, et potentiellement à terme des décisions sur ma carrière. Est-ce que je peux faire confiance à un secret aussi total entre quelqu'un qui a ce pouvoir sur moi. Est-ce que je dois demander un transfert sur un autre interlocuteur RH au siège sans pouvoir expliquer pourquoi. Vous avez vécu ça avec un supérieur ou un service RH.
Answers
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★ DRH d'une PME de 600 personnes 51 ans libertine assumée dans le milieu mais évidemment pas dans la boîte, je vous réponds depuis l'autre côté du bureau. La conversation que Sandrine a eue avec vous est exactement celle que j'aurais menée moi-même, posée, carrée, structurée en quatre points. Ce n'est pas du flan, c'est un protocole professionnel qu'on apprend à gérer dans nos formations RH parce que tous les RH de France croisent un jour un salarié dans un contexte délicat, libertin ou pas, divorce, dépendance, problèmes financiers. La règle d'or côté RH c'est l'étanchéité totale et croyez-moi elle est tenable même sur quinze ans de carrière. Le secret professionnel RH est un réflexe qui s'est construit en formation et qu'elle ne va pas trahir sur ce sujet précis parce qu'elle a tout autant à perdre que vous. Le risque inverse est plus subtil et c'est ça qu'il faut surveiller. C'est qu'elle vous traite avec une bienveillance excessive sur les augmentations ou les congés par peur inconsciente que vous parliez, ce qui créerait une iniquité par rapport à vos collègues. Demandez-vous donc honnêtement dans les six prochains mois si elle vous accorde des choses qu'elle ne vous accorderait pas avant cet épisode. Si vous sentez ça, c'est là que vous devez demander un transfert de dossier sur un autre RH en invoquant un motif neutre genre rééquilibrage des portefeuilles. Sinon laissez les choses se faire, elles tiendront. Sur les applications libertines bloquez-vous mutuellement ce soir comme convenu, et si vous avez des photos visibles changez-les pour des photos plus floues parce que vos autres collègues peuvent vous y reconnaître aussi.
54 ↑
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Le seul vrai risque c'est si vous partez de la boîte dans de mauvaises conditions ou si un jour il y a un licenciement difficile la concernant. Là le levier inconscient peut jouer dans un sens ou dans l'autre. Donc tant que vous restez et que la relation pro est saine, tout va bien. Le jour où une rupture pro devient envisageable, partez vite et proprement avant que la situation se dégrade et que le sujet devienne une arme implicite. C'est l'angle que personne ne mentionne et qui pourtant compte sur dix ans.
7 ↑
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Couple Toulouse 39 et 42, la scène toulousaine est petite et Balma c'est le hub principal des soirées privées de la métropole. Vous allez la recroiser, pas une fois, plusieurs fois dans les deux trois ans qui viennent. Préparez-vous à ce que la situation devienne presque banale au bout de quelques mois. La gêne du début disparaît plus vite qu'on croit quand on a posé un cadre clair. Pour le côté pro je rejoins le commentaire le mieux noté, ne demandez pas de transfert maintenant sauf si vous observez une bienveillance déséquilibrée sur vos dossiers. Demander un transfert sans motif visible serait suspect et ouvrirait des questions que vous ne voulez pas. Laissez infuser et observez.
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Couples