J'ai croisé mon DRH aux Chandelles samedi et lundi je dois retourner bosser

Question

Vendredi le mec a validé ma période d'essai. Samedi je l'ai vu nu.

Bon. Je vais reprendre depuis le début sinon ça va pas le faire.

Embauchée il y a 4 mois dans une boîte d'assurance à La Défense, poste de chargée de clientèle, mon DRH est un mec d'une cinquantaine, bien sous tout rapport, costume cravate, distant, professionnel. Vendredi 14h validation période d'essai dans son bureau, sourire poli, poignée de main.

Samedi soir Les Chandelles avec mon mec, on est dans la scène depuis 2 ans. On monte au premier, on rentre dans le salon, et là. Lui. Avec sa femme je suppose. À poil. Il m'a vue avant que je le voie. Pas un mot, pas un signe, il a tourné la tête.

J'ai paniqué. On est partis 20 minutes plus tard. Mon mec savait pas pourquoi je voulais partir, je lui ai dit dans la voiture, il a rigolé jaune.

(Moi 31 ans, mon copain 33, on habite à Asnières.)

Lundi matin 9h je dois être au bureau. Je le croise probablement dans l'ascenseur. Ou pire à la machine à café. Qu'est-ce qu'on fait dans ces cas là ? On fait comme si ça existait pas ? Est-ce que LUI va faire comme si ? Est-ce que je risque quelque chose professionnellement (genre il me garde à distance par malaise et ça impacte ma carrière) ? Est-ce que je devrais en parler à quelqu'un RH ? Mais à qui, c'est LUI les RH.

Je dors pas. Mon mec me dit "il a plus à perdre que toi calme-toi" mais lui c'est pas son patron.

Anonymous · Accepted Answer

Ton mec a raison sur le fond, lui a beaucoup plus à perdre que toi : sa réputation, son couple, son poste, sa vie sociale. Toi t'es jeune et chargée de clientèle, lui DRH 50 ans dans l'assurance. La règle non-écrite du milieu c'est "on s'est pas vus" et 99% des gens la respectent même quand c'est tendu. Lundi tu arrives normale, tu dis bonjour normale s'il y a croisement, tu attends son signal à lui. S'il fait comme si de rien fais pareil et c'est fini. S'il vient te voir pour "en parler" (peu probable) tu dis simplement "on a une règle commune ici, on est des pros" et basta. N'en parle à PERSONNE au boulot, jamais. Et si dans 6 mois il y a un comportement bizarre (mise à l'écart, frein carrière) là tu documentes et tu vois une avocate, mais ça arrivera probablement pas.

Anonymous · Answer

tu paniques pour rien franchement. lundi il va te dire bonjour et c'est tout. tu réponds bonjour. fini. tu vas pas démissionner pour ça quand même. respire un coup.

Anonymous · Answer

Attention quand même au cas où il déciderait de faire le malin et de jouer le rapport de force. C'est rare mais ça existe, des mecs qui se sentent menacés et qui retournent la situation en humiliant la plus jeune pour reprendre la main. Si tu sens un changement de ton de sa part, des remarques bizarres, des sourires entendus, des trucs ambigus, tu prends des notes datées dès le premier signe. Pas pour attaquer, juste pour avoir un dossier si jamais. La défenseuse des droits a une ligne dédiée pour ce genre de situations et le syndicat de ta boîte aussi. Prépare-toi à ce que tout se passe bien (le plus probable) mais sois pas naïve non plus.

Anonymous · Answer

ça m'est arrivé avec un collègue il y a 3 ans dans une privée à Boulogne. on s'est croisés, on s'est ignorés, lundi matin café normal, et 3 ans plus tard on travaille toujours ensemble sans qu'aucun des deux ait jamais évoqué le truc. zéro impact. le milieu protège ses propres parce que la sanction sociale du parlote est dans les deux sens. il a aussi peur que toi.

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